リクルートに転職するためには、リクルートという会社はリクルートの面接は非常に難易度が高いというか、言葉を選ばずに表現するのであれば、面倒くさい面接をする会社です。「なんでなんで？」と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、腹を割って本音を話せるかなど、人物レベルに対して求めるレベルが非常に高いですし、他の会社の面接とは大きく異る視点でジャッジ・評価をしているのです。ですので、どんなに優秀な方であっても、舐めてかかって自分でエントリー・選考を受けると意外にサクッとお見送りという結果になってしまいます。書類選考を含めてですが、1度お見送りなると基本的には1年以内は再度応募・エントリーはできません。リクルートではどんな人が求められるのでしょうか？リクルートの採用平均年齢は、大体24〜32歳が多いです。もちろん上場企業ですから、募集において年齢制限はしておりませんが、実質書類選考が通過していたり、内定が出ている人の年齢は若いです。リクルートでは、27〜28歳で課長（ゼネラルマネージャー）になる人もおり、30代で部長や役員というのも珍しくないです。実際に、リクルートライフスタイルの前の社長は、38歳でした。私の友人でも、執行役員や事業部長が何名かいますが平均32歳くらいです。とはいえ年齢が上がれば上がっただけ、リクルートの職務と関連する一定の専門的な経験・実績を求められがちです。リクルートが求める人物像としては、全体に共通して求められるポイントと、職種によって異なるポイントがあります。上記のそれぞれのポイントが、高いレベルで求められます。リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、人物面を非常に高い目線で選考しています。基本的には学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象です。さらに、リクルートの面接では、深掘りをしっかりとヒアリングしていくことで、どんな人物なのかを判断しています。上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとします。対策としては、やはり事前準備をしておくことです。以下の記事では、リクルートの面接でよく聞かれる質問集をまとめていますので、面接練習の参考にしてみてください。リクルートは給与水準（年収）が高い会社としても知られています。実際新卒の年収が450万円程度（賞与含）と、2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー（課長）以上になる方もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。しかし、20代後半くらいだと、年収が同じ年次の市場相場よりも、100〜200万程高い場合が多く、転職する際に現収維持での転職が難しい場合があり、年収を維持しながらの転職活動に苦労しがちです。リクルートは転職をすること前提に入社する人が多いですが、マネージャー（GM・課長）に昇格する前に転職してしまった方が、変に給与レンジを落とさずに転職できるかと思います。リクルートの年収についてぶっちゃけた記事がありますので、気になる人はぜひ読んでみてください！リクルートの職種を大きく分けると、3つの職種があります。リクルートといえば、営業が強い会社として有名ですが、この職種は事業者向けの企画営業を担当しています。リクルートが運営するメディアのコンテンツ企画・編集などを行なう職種です。どの業界・会社でも存在する管理部門です。リクルートには求人系以外にもたくさんのグループ会社があり、以下でまとめてみました。それぞれのグループ会社について書いた記事に飛ぶことができます。リクルート転職後のキャリアパスについては様々ですが、私自身が見てきたリクルート出身者のキャリアパスの傾向としては以下があります。キャリアパスは主に営業系・人事採用担当・事業開発・ネット系・広告系・ベンチャー起業系に分類される感じです。リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても社風に馴染みやすく、様々な事業を経験しているため活躍できる人が多いです。リクルートで特殊なのが、キャリアビュー（CV職種）という、リクルートならではの雇用形態です。平たく言えば、3年限定の契約社員採用で仕事内容としては総合職とほぼ変わらず、転勤や職種チェンジがないので、3年間集中して1つの配属場所で1つの職種に打ち込める、といったメリットがあります。中途でも経験を問わず、やる気や人柄だけでチャレンジができるという点も、一定の対象の方にとっては魅力的なオファーです。しかし、CV職種採用はそのため、3年間リクルートで職務を全うされて、実績を上げてこられた方への転職市場の評価は高く、CV職種出身者で名だたる大手企業に転職・ステップアップされていく方も多くいます。CV職に興味のある人は、以下の記事を参考にしてください。リクルートでは、その人自身の価値観や人生観、スタンスなどを非常に見られるので、面接対策が重要とご説明してきました。しかし、いざ自分でやろうと思っても、やり方が分からなかったり、自信を持てない方も多いのではないでしょうか？
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口コミ(1926件) この記事とあわせて読まれている記事 この記事ではリクルートマーケティングパートナーズに転職する場合に参考になりそうな情報をまとめています。目次リクルートマーケティングパートナーズは、株式会社リクルートが2012年に分社化した際に設立した会社です。婚活・結婚・出産育児情報、自動車関連情報、まなびコンテンツを中心としたライフイベント領域で事業を展開しています。ライフスタイルが多様化している現代の日本社会で、個人のライフイベントに寄り添って、しあわせの総量が増えていく世界を目指しています。また、先述した、出会い/結婚/出産育児・学び・カーライフ領域のライフイベントは、人生において経験する回数が少ないうえ、人生に与える影響が大きいものだと同社は考え重要視し、事業を展開しています。スマホやPCでプロ講師の動画が視聴できるオンライン予備校サービスの提供を中心としている事業です。小中高生を対象に、月額980円というかなりの低価格から登録でき、日本国内の会員は65万人にまで到達しています。また、その他にも、進路選びをサポートする情報サイトや学校の先生方の業務を手助けするサービスなどの提供も行っています。中古車情報誌として、1984年に「カーセンサー」が創刊され、関東圏からスタートして今や全国に及び、売り上げも創刊当時の20倍に達しています。また、「カーセンサー認定」サービスや「カーセンサーアフター保証」サービスも実施しています。品質評価情報を開示し、業界最多水準の保証とわかりやすい価格設定がされています。ゼクシィは、結婚する人/出会いたい人/子どもと生きる人に向けた支援を行っています。結婚を考えているカップルに、会場・ショップとの接点を設け、他社との比較を検討可能にし、式内容の選択肢の拡大を行っています。出会いを求めている人には、大切な誰かと出会う機会を設けるためのサービス「ゼクシィ縁結び」を行っています。また、妊娠・出産・育児に関する正しい情報を届けていくことを目的としたサービス「ゼクシィBaby」の提供を行っています。全国の習い事や資格について学べるスクールや通信講座について掲載されている情報サイトです。ダンスやヨガといった趣味の範囲から、資格、社会人向けの大学院に関する情報まで幅広く取り揃えています。このサービスを通じて、学ぶことに前向きになれる社会の創造を目指しています。2010年に創業したEdTechスタートアップのQuipperをリクルートマーケティングパートナーズが買収しました。教師向けの宿題管理ツールや教材コンテンツを作成し、特に途上国における教育のICT化に注力しています。教育業界における新たな価値創出を目指している事業分野です。キッズリーは、保育士の様々な業務を支援しながら、保育園と保護者のコミュニケーションを支援するサービスです。無料アプリを園と保護者がインストールすることで、園児の出欠状況や園での子供の様子がわかる連絡帳・フォト機能が利用できます。保育士の業務時間短縮、園と保護者とのコミュニケーションが活発にすることを目的として始まった新たな事業分野です。リクルートマーケティングパートナーズの中途採用での難易度は高いと言えるでしょう。リクルートグループは元々難易度が高いことに加え、リクルートマーケティングパートナーズはリクルートグループ内でも、ゼクシィやスタディサプリなど注目度・人気ともに高い事業を行っているため、中途採用における倍率も高くなります。またそもそも設定されている求人の採用要件も高く、選考の難易度は高いと言えるでしょう。高校に対し、進路選びの学事提案や学力向上のための施策を提案していく営業職です。具体的には、事前に顧客の情報収集を行い、課題を解決していくため、場合によっては外部の企業や地方自治体と連携しながら、スタディサプリの活用を勧めていくポジションです。想定される年収は約400~480万円で、無形商材の法人営業経験のある方を歓迎しています。同社は、全国の高校にオンライン教育という未来の当たり前を実現するべく増員を行っています。大学・短大・専門学校を担当し、高校生の学校選び・進路選択の視野を広げるための施策を提案するポジションです。具体的には、大学の理事長や学長、広報担当者などに、応募者数増加のための施策や高校生が出願するまでのフォロープロセスなどの提案を行います。想定年収は先ほどの高校向け営業と同様の約400~480万円の求人です。大学の広告の提案などを支援するコンサルティング要素の強い職種です。スタディサプリ進路の営業戦略策定・モニタリング・企画オペレーション設計などを主に担うポジションです。具体的には、営業戦略の詳細化、モニタリング設計・運用、営業現場への接続、各種事業イベントの運営など営業企画の推進業務全般を行います。想定される年収は600~870万円です。競合とのシェア争いに勝つため、営業を型化していくことを目的に即戦力となれる当ポジションの募集を行っています。様々なステークホルダーとの調整をしながら、売上やコストから課題を分析し、プロダクトの運用設計や改善業務が主な業務内容です。具体的には、既存プロダクトの課題の発見とその改善、新規プロダクトの申し込みフローや運用設計、学校などからの問い合わせ対応などを行うポジションです。想定年収は、先ほどの営業企画職と同水準です。当事者意識を持ち、事業を最後まで主体的にやりきる力が業務を行うにあたって必要となります。弊社（株式会社ファンオブライフ）は、教育業界専門の転職サイト「Education Career」を運営しています。また、教育×テクノロジーをテーマにしたWebメディア「EdTech Media」を運営しており、教育分野の様々な企業（大企業・優良ベンチャー/スタートアップ）と独自のネットワークを有しています。教育業界への転職や、教育業界出身者の転職を検討されている方は、是非ご相談ください。業界専門の転職エージェントだから、大手エージェントでは積極的にご紹介しないような求人（教材制作/学校営業/スクール運営/各種企画職）もご案内が可能です。教育×IT、STEAM教育、グローバル人材育成、英語学習、社会人教育などの、ご興味・ご関心に合わせることも可能です。また、今までの経験・スキルを活かした仕事や、条件面（給与・休日など）の向上が望めるような仕事をご希望の場合は、条件に合う求人をご紹介いたします。※ご紹介可能な求人はご経歴や、タイミング・時期によって変動いたします。転職エージェントの利用は無料です。履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策も行いますので、転職が初めてという方、不慣れだという方も安心してご利用下さい。Education Careerでは、教育業界出身者の方の転職を多く支援しています。学校の先生・教員、学習塾の講師や教室長、各種教材制作、学校営業の方々の転職を多く支援しております。職種特有の面接・選考対策も可能です。弊社に転職相談を行ったからといって、求人に応募しなければいけないわけではありません。ご要望やタイミングに合わせて、転職活動の開始時期等もアドバイスさせて頂き、支援いたしますので、まずはお気軽に以下のフォームよりご相談ください。メニュー職種で探す業種で探すエリアで探す株式会社ファンオブライフ〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-16 U-natura301© Fun of Life ,Inc All Right Reserved. 口コミ(772件) 口コミ(1648件) 2020.7.17リクルートカーセンサーに転職するには？面接難易度や年収について徹底解説2020.7.17リクルートへの転職を希望している方から良くある転職相談内容2020.7.8リクルートジョブズへの転職｜面接難易度や年収を転職のプロが解説2020.7.8【元社員が暴露】リクルートホールディングスの年収を大公開！2020.7.8リクルート住まいカンパニーへの転職 |面接対策や年収を大公開！2020.7.8福岡でリクルートへの転職｜面接難易度や年収をプロが徹底解説2020.7.8リクルート卒業後のキャリア形成とは？なぜ成功する人が多いの？2020.6.30リクルートテクノロジーズに転職するには？内定獲得の秘訣を徹底解説2020.7.8リクルート出身の有名人まとめました！卒業後のキャリアは？2020.7.8リクルートコミュニケーションズへの転職｜面接難易度や年収をプロが解説 おすすめ人気記事
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