受動喫煙対策にかかるコールセンター. 職場の受動喫煙防止対策の必要性は高まっており、平成27年6月からは、各企業が受動喫煙防止のために適切な措置を講じることが法律上の努力義務とされています。この機会に、職場の受動喫煙防止対策について、改めて見直しを図りましょう。 スモハラ（スモークハラスメント）トラブルについて。企業が義務付けられる受動喫煙対策の具体的な内容について裁判例を事例にして詳しく解説。大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士がご説明します。 健康増進法の一部を改正する法律（平成30年法律第78号） …

タバコの臭いが原因で退職してしまう人が増えています。喫煙者は、年々減り続け分煙化が進んでいますが、未だにオフィス内で喫煙できる職場もあるそうです。タバコは臭いだけでなく健康被害が出る可能性もあります。タバコが原因で退職した場合は、会社都合退職になるのでしょうか？ より通知が出されました。厚生労働省では、事業所における受動喫煙対策を行う際の支援策として、以下の助成事業を行っています。2.施設の出入口と喫煙室の出入口に標識を掲示すること厚生労働省の委託事業として、一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会が、受動喫煙防止に関する相談窓口、実地指導、説明会、講師派遣などを無料で行っています。「客席」とは客に飲食を提供させるために客に利用させる場所をいい、店舗全体のうち、客席から明確に区分できる厨房、トイレ、廊下、会計レジ、従業員専用スペース等を除いた部分を指します。より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください施設出入口付近に喫煙場所が設けられ、その結果施設利用者が喫煙場所からのたばこの煙の暴露を受けている事例が4.喫煙目的室設置施設の要件にかかる書類を保存すること

【保存版】総務部の年間業務が一目でわかる！印刷して持っておきたい総務カレンダーソフト面の対策としては、受動喫煙防止対策に関する担当部署の決定や推進計画の策定、従業員に対する教育・啓発・指導、対策についての周知・掲示などが挙げられます。これらの対策は、組み合わせて実施すると特に効果的です。【人材育成を目指す人事担当者必見！】人事評価制度　構築・運用マニュアル受動喫煙とは、室内等において他人のたばこの煙を吸わされることをいいます。受動喫煙は肺がんや虚血性心疾患（急性心筋梗塞など）を引き起こすとされていますが、先般、受動喫煙による肺がんリスク評価が「ほぼ確実」から「確実」に引き上げられました。また、厚生労働省では、企業による喫煙室の設置等に対して、その費用の一部の助成を行っています。こちらも必要に応じて、ぜひ活用するとよいでしょう。【2020年6月施行】パワハラ防止法で企業が義務付けられることとは？受動喫煙防止対策に関する労働者の意識の高まりなどを受け、職場における受動喫煙防止対策の必要性は高まってきています。平成26年6月に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」では、受動喫煙防止のため各企業において実情に応じた適切な措置を講じることが努力義務とされ、この規定は平成27年6月から施行されています。さらに、職場の空気環境の測定も欠かせません。厚生労働省では、測定機器の無料貸出や専門技術者による実地での説明等、職場の空気環境測定について支援を行っています。必要に応じて、ぜひ活用してみるとよいでしょう。試用期間中に解雇はできる？試用期間の法的性質や注意点について解説！それでは、職場の受動喫煙防止対策は、どのように進めればよいのでしょうか？　対策を進めるにあたっては、次の3ステップで取り組んでいくことが大切です。また、取り組みを行う際は、各職場において組織的に実施することが欠かせません。経営者・管理者・労働者がそれぞれの役割を果たしつつ、協力して取り組むようにしましょう。次に、上記の分析結果を踏まえて、具体的な対策を決定しましょう。対策については、①推進計画や教育など「ソフト面」の対策と、②施設設備など「ハード面」の対策があります。各職場において実施可能な対策を、効果的に組み合わせて行いましょう。一方、職場の受動喫煙防止対策は、浸透しているとは言い切れないのが現状です。あるアンケート結果では、職場に喫煙所がないという回答が4分の1に上っています。受動喫煙による肺がんリスク評価が引き上げられたことも踏まえると、職場の受動喫煙防止対策は、今後の企業における喫緊の課題であるといえるでしょう。先日、国立がん研究センターが受動喫煙による肺がんリスク評価を「ほぼ確実」から「確実」に引き上げたことが話題となりました。研究結果によると、受動喫煙のある人は、ない人とくらべて肺がんになるリスクが約1.3倍になるといいます。13日以上の連続勤務はNG？　勤務日数についておさらいしましょう！「労働安全衛生法の一部を改正する法律」では、国は受動喫煙の防止のための必要な援助に努めることとされています。先述のとおり、厚生労働省では喫煙室の設置等に対する助成や空気環境の測定に対する支援を行っています。Copyright Sony Biz Networks Corporationまた、妊娠中の人や呼吸器・循環器疾患のある人、未成年の人は特に受動喫煙の影響を受けやすいため、そのような人がいる職場においては格別の配慮が必要です。特に配慮が必要な労働者の有無についてもしっかりと把握するようにしましょう。また、厚生労働省は、受動喫煙防止対策について専門家による電話相談を行うとともに、全国で職場の受動喫煙防止対策に関する説明会を開催したり、企業の研修に専門家を派遣して出前講座を行ったりするなど、職場の受動喫煙防止対策に関する様々な取組を行っています。これらの制度をぜひ活用するとよいでしょう。職場の受動喫煙防止対策の必要性は高まっており、平成27年6月からは、各企業が受動喫煙防止のために適切な措置を講じることが法律上の努力義務とされています。この機会に、職場の受動喫煙防止対策について、改めて見直しを図りましょう。（２）で決定した対策を、適切に実施しましょう。職場の状況は時間とともに変化するので、必要に応じて対策の内容を見直すようにしてください。また、定期的に空気環境の測定を行い、適切な空気環境を維持するようにしましょう。近年では、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」が注目されています。職場の受動喫煙防止対策は、今後ますます重要な課題となるでしょう。ぜひ総務が先頭にたって、取組を行うようにしましょう。まず、職場の受動喫煙の状況について情報を集め、必要な対策や実施にあたっての課題について検討しましょう。集める情報としては、職場の施設の状況や、労働者・顧客の喫煙状況等が挙げられます。 職場の受動喫煙について。まだ新人で上司に直接注意することはできません。どこかに相談してどうにかしたいのですが、相談先分かる方いますか？ - 会社・職場 [締切済 - 2020/04/28] | 教えて！goo

相談は無料です。 受動喫煙防止対策を行う事業場において、職場内環境の実態把握などを行う際の支援 として、デジタル粉じん計(浮遊粉じん濃度の測定）、風速計の無料貸出を行います。 （往復の送料は申請者の負担となります。 法律・関係通知など. に受動喫煙を防止することができます。 空間分煙により対策を講ずる場合は 「職場における喫煙対策のためのガイド ライン」に基づき、たばこの煙が漏れ ない喫煙室の設置など、確実な受動喫 煙防止措置が必要です。受動喫煙防止 職場での受動喫煙対策に関する情報（財政的支援・相談支援事業など） 啓発等について.