ネットで最短即日発注ができる【ランサーズ】。介護事業を行っているグループの企業スローガンの仕事に対する提案・事例・実績一覧。高スキルなキャッチフレーズ・コピーライティングのプロが多数登録しており、納期・価格・細かいニーズにも対応可能。 東証一部 鎌倉新書 運営 「いい葬儀」の運営は、1984年創業の出版社である「電話をかける24時間365日無料相談/いい葬儀お客様センター どんな仕事でも、目標を持って働くことは大切です。でも介護現場で働く人たちの中には、実際に何を目標にすれば良いか分からない、という話もよく聞きます。具体的に目標を定めることは、仕事にもやりがいが持てたり、足りないスキルを見つけることができたりと、自分の成長に欠かせないものなんですけどね。なので上手な目標設定の方法を考えていきましょう！ 目次介護職で働く人にとって最終的な目標とは何でしょうか？など、人それぞれ目指すところは違ってくると思います。ですが、すべてにおいて共通しているのはではないでしょうか。 介護士の役割は、サービスの利用者さんが快適な生活を送れるようにサポートすることです。施設介護にしても、通所介護にしても、訪問介護にしても、より質の高い介護を提供することで、サービスを受ける高齢者さんも安心して過ごすことが出来ますよね。さらに、利用者さんの生活を守るというのは、ひいてはご家族の生活を守るということにも繋がります。介護士をしていると心の底から「ありがとう」という感謝の言葉をよくいただきます。ほかの一般職と比べて、収入面や勤務時間帯で大変な思いもしていますが、それでも介護士を続けていこうと思うのは、直接気持ちのやり取りができるという部分が大きいと思います。 とはいえ介護士は、昔のように気持ちだけでやっていける仕事から変化しつつあります。精神的なケアも含めた介護技術の向上によって、お世話する利用者さんの幸せな老後に寄り添える介護士として成長していくのではないかなぁ、と思います。「こうなれればいいなぁ」という曖昧な気持ちで日々ルーチンワークをこなしていても、中々技術の向上には繋がりにくいので、具体的に「こうなりたい」という目標を定め、それに向かって努力していくことで、誰にも負けないあなただけの技術が積み重ねられていくわけです。という風にすぐ直結するわけではありませんが、それでも利用者さんを思う気持ちがあれば、自然に身についてくるものだと思っています。つまり、に繋がってくる、というわけですね。 さてここで、「目標なんて決めてもしょうがないよ。毎日目の前の仕事をこなすのに必死だし。」なんて思っている人はこれを見て下さい。上記であれば、どちらがより成長すると思いますか？ 与えられたことをこなしているだけだと、自分で考える力が身につきにくいというのが、最近の風潮です。なので最初に目標を決めてしまって、それに向かって具体的にやるべきことを考え始めるようになるのが重要になってくるのです。もちろん上手くいくことばかりではなく失敗することも多いと思いますが、自分でゴールを決めることによって主体性も出てくるので、日々の仕事に前向きに取り組むことができ、よりいっそう学ぶ意欲もわいてくるでしょう。目標を立てることは、自分自身が成長するために必要なことだといえるのです。 では、いきなりと思いたったとしても、ケアマネの取得には実務経験が必要であったり、筆記試験を乗り越えなければいけなかったりするので、道のりは遠く実現にはたくさんの時間がかかります。 最初から42.195kmの長距離をいきなり完走（ゴール）できる人なんていませんよね。まずは練習を積んで、1kmを走れるようになり、次は3km、5km、10kmと少しずつ距離が伸びていき、最後はフルマラソンが走れるようになる。といくつかのステップを進んでいくわけです。目標を掲げることも同じで、最終的に「こうなりたい」という姿に向けて、短期・中期・長期と自分なりに区切って到達点を設定していくことで、目標点に到達することができまるんです。 これから介護の世界で働くという人のために、仮プランを組んでみましょう。今回の最終目標は「利用者さんがより良い生活を送り幸せになること」に設定してみますね。 1ヶ月を目安に短期目標として掲げてみましょう。最初のころは仕事を覚えながらなので、平行してコミュニケーションをとっていくのは難しい作業になりますよね。これを作業と思わず自然にできるようになることで目標クリアとしましょう。 中期目標は、より実践的な方向で目標を考えましょう。目標期間は三ヶ月～半年くらいを目処にして、自分で介護・福祉に関する書籍を読んでみたり、セミナーや講演会に積極的に参加することで具体的な形にしていきます。答えの出しにくい性質の目標なので、周りの人に「こういう目標を持って取り組んできたたんですけど、私は実際にできていますか？」と評価を聞いてみてもいいと思います。 介福士は専門学校卒なら持っている人も多いんですけど、持っていないなら取得を視野に入れてみてはいかがでしょうか。さらにその先の独立を考えて働いてみるのも良いかも知れません。 目標設定のポイントは、「こんな介護士になりたい！」というイメージを先に作っておけば、目標の設定がしやすいと思います。また、紙に書くなどして常に目のつくところに貼っておく、定期的に見直して進み具合をチェックする、などでいつも意識できるようにしておきましょう。 平成24年度より始まったこれは、介護の現場における実践的なスキルを客観的な視点で評価するための指標で、介護職で働く人たちのキャリアを応援するものとして設立されました。まだ具体的に何かが始まっているわけではありませんが、これからの介護職にとって切り離せない指標になる予定です。 段位は介護の入門レベルからプロフェッショナルまで7段階に分かれていて、高い段位を持つ職員が多い施設や事業所ほど質の高い介護を提供できる証明となります。これらの段位を実際の目標に設定することは、達成すると公に評価してもらえるのでより目指すところが明確になるメリットがあります。制度の内容にのっとったものを目標にして実務経験を積むことで、段位の取得に必要な資格もスムーズに挑戦できますね。 また近い将来、段位制度をもって介護職員のお給料に上乗せされる「処遇改善加算」の要件に加えられることが検討されていて、高い段位を取得すればそれだけお給料が増えるようになるかもしれません。こういう現場を知らない人たちでも分かりやすい指標ができることで、自分の価値を正確に伝えることができるようになることはすごく重要なことだと思いませんか？雇う側からのメリットも大きいので、このまま広まっていけば介護業界が劇的に変わる可能性があります。 介護プロフェッショナルキャリア段位制度が始まったといっても、お給料に反映されない会社もまだまだたくさんあります。せっかくということで、資格を取ったらただし、経験者しか雇わないような会社だと、お給料が高い代わりに雇用の門が狭くなっています。なので↓のよう⇒ このように、具体的な目標を持つことで仕事への取り組みも変わってきますし、いちスタッフとして働くよりもっと現場に深く歩み寄れるのではないでしょうか。とはいっても、人によって求めるものはバラバラですから向上心がある人や、生活が最低限できればいい人など様々な人間が集まっているのが介護職の面白いところですよね。 人生のエンディングをお手伝いする総合ガイドブックをプレゼントエリアを選択してくださいこの記事が気に入ったら 介護職員の年間目標を提出する事になりました。何か良い文章があれば教えてください どちらへ提出されるのでしょうか。私が事務所へ提出したのは「笑顔で小さな変化も見逃さない冷静な視線。介護技術のスキルアップ。」でした。 4ヶ所のユニットに分かれケアを行っています。 ユニット名は月・宙・花・星です。 ユニットごとに処遇目標を作りました。 月ユニット 「笑顔あふれる生活を送って頂くために」 介護・福祉施設にとっては、その地駿のニーズに沿った、地域から期待をされているサービスを提供するための経営・運営方針でなくてはなりません。そのような年度目標の作成は、経営管理者と全職員が協力し、話し合う過程のなかで可能となります。 自己評価シート（個人目標設定シート）を書く際に、参考になるアイデア。まず、あなたの課題点を明らかにすると、個人目標が具体的になってきます。1.介護士としての理想、2.行動、3.取りたい資格も盛り込むことで、よりいっそう目標は具体化します。 どんな仕事でも、目標を持って働くことは大切です。でも介護現場で働く人たちの中には、実際に何を目標にすれば良いか分からない、という話もよく聞きます。具体的に目標を定めることは、仕事にもやりがいが持てたり、足りないスキルを見つけることができたり 資料請求 24時間無料相談/いい葬儀お客様センター終活や、参列のマナー、もしもの時におさえておきたいお葬式の知識など、はじめての方にもやさしく解説します。今回は、前回ご説明した介護保険は、社会保険の1種類ですから、国民からの介護保険料、税金が投入されています。公費で運用されている制度ですので、厳格なルールを守ること、適切にサービスを運用することが求められています。この「介護目標」は、「介護過程」で生まれるものの1つです。介護保険が始まった時から、介護保険の核になっています。場当たり的な介護では無く、目標をきちんと定めて、段階を経ながら、その目標を達成していきます。そのため、この目次前回ご説明した「介護過程」は、図にすると、以下になります。この「介護過程」から生まれるものとしては、となります。これを事業所では、その内容を文書として記録しています。この文書の核となるのが、「介護目標」が記載されている、実は、この「介護目標」は、利用者にとっても、答えやすい、答えにくいがあります。私の人生目標がある！という方は、この介護目標も明確にビシッと定まります。しかし、私の人生目標って何だろう？？？と悩んでしまう人の場合、この介護目標もなかなか定まらず、なんとなく目標になったものに対して、本当にこの目標で良いのだろうか？とスタッフも一緒に悩んでしまうこともあります。実際に、スタッフに質問をされても、何と答えれば正解なのか？と悩んでしまう利用者さんも多いのです。介護保険制度では、厳格なルールが定められているため、そのルールどおりに記録されているか（必要な記録はあるか）？、二度手間になっていないか（同じ内容を複数の書類に記載していないか）？、利用者の同意があるか？といったことを具体的に確認することになります。そして、改善点が見つかれば、その改善方法を、その事業所さんの雰囲気や仕事法にあった、記録法のアイデア提案、書類のひな形（書式の見直し）、書類の管理術（書き漏れ、チェックを防ぐやり方）などをお伝えしています。これらの改善があっという間に終了するケースもありますし、長めになる場合は、毎月訪問しながら、コツコツ一緒に整えていきますが、この時、私が「何を1番に確認しているか？」と言えば、この「介護目標」に「何が書かれているか？」なのです。この介護目標の書き方で、「その施設がどんなサービスを提供しているか？」がわかります。「介護目標」を見ていて、しばしば気になるのが、素朴に「なぜ、介護目標が変わらないのか？」という点です。「介護目標」は、利用者の状況に併せて、どんどん変わっていって良いものです。もしも介護目標が変わらないということは、あまりにも壮大な目標になっているか、ご本人ではない目標が書かれている（家族の目標？）、ということもあるかもしれません。例えば、ある日突然、脳梗塞になり、障がいが残り、今までの生活が一変してしまう利用者さんがいたとしましょう。退院後、自宅に戻ります。身体の変化や生活状況を、本人が受け入れるところから新しい生活が始まっていきます。もしかすると、中には、自分1人では家事が難しかったり、1人ではとても時間の掛かる動作があるかもしれません。家に閉じこもりがちになる事も考えられます。この段階では、その人の生活で足りないところをサポートするケアが必要になります。必然的に、介護目標も生活に足りないところをカバーする目標になります。短期目標は3～6ヵ月、長期目標は6～12ヵ月で達成できることを目標にします。新しい生活に慣れてくると、誰かに手伝ってもらう事が徐々に減り、自分の活動内容や範囲が広がっていきます。後遺症はありますが、上手く付き合っていけるようになります。この段階では、足りないところが徐々に減っていきますので、サービスが落ち着いていきます。また、もっといろいろなことができるようになると、「介護目標」も「1人でできる（家族に迷惑を掛けない）」という内容に変化するかもしれません。「お風呂に1人で入れた!」など、徐々に生活への自信が高まってくると、例えば「図書館での読み聞かせのボランティアをもう一度やりたい!」というように、これからの人生でやりたいこと（これまでの人生でやり残していたこと）を考えるようになります。中には、「これをしないと天国には行けません!」ということをおっしゃる方もいます。目標がガラッと変わる方もいます。この段階では、足りないものではなく、「自分のやりたいことを実現するためには、どんなサポートが必要なのか?」を考えることになります。自分の生活を前向きに変えていくという積極性が全面に出てきます。一方、「家事は家電に任せる!」というように、「自分にとって価値の低いことは、もうしない!」と考える人もいます。「このやりたいことをする!」ために、現介護サービスをどのように活用するか?そのあたりが介護目標に表現されます。その方のやりたいことが明確になるにつれて、目標が変化しているのが、お分かりいただけると思います。とはいえ、その方の性格、家族状況、精神状態によって、人生のやりたいことを、口に出すこともためらう、利用者さんが居るのも事実です。この場合は、私に話をして下さいという雰囲気作りも必要になります。各段階の「介護目標」を、どのようなに表現するか、イメージがわきますか?この介護目標が、ICFの「参加＝人生」に繋がる目標になっていると、私のやりたいことを実現できている!と感じやすくなります。利用する満足度が高くなります。目標を作る時は、その利用者さんの「参加」の目標を聴いてみることをおすすめします。橋谷創（橋谷社会保険労務士事務所代表、株式会社ヴェリタ／社会保険労務士・介護福祉士）