新入社員 1年振り返り

早い企業様では4月入社の次の新入社員（現：内定者）の受け入れに向けた準備がはじまり、懇親会などで今の新入社員が「先輩社員」として参加する機会もあるのではないでしょうか。入社2年目ともなる「新人」としては見てくれず、よ […] ここだけは誰にも負けないという尖った部分を作ること; 1.5. 1年目はある程度なんでも許されるので恐れずに発信すること; 1.7.

社会人1年目を終えたなぎです。月日が経つのは早いですね。僕が会社に入社したのはちょうど1年前。これから始まる新生活への期待と不安を胸に日々懸命に生きていましたね。大変だった。本記事では社会人1年目を振り返りつつ『1年… 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズは、「新入社員の配属後の定着促進とモチベーションの維持 | サービス」における人と組織の抱える問題・背景を捉え、“実効性”の高い最適なソリューションを提供します。 ※本記事は社会人1年目を終えたときに書いたものです。どうも！社会人1年目を終えたなぎです。月日が経つのは早いですね。僕が会社に入社したのはちょうど1年前。これから始まる新生活への期待と不安を胸に日々懸命に生きていましたね。大変だった。本記事では社会人1年目を振り返りつつ『1年前の自分』のような人たちに向けて7つのメッセージを送りたいと思います。 8つあるのは、社会人4年目を終えた今だからこそ強く思います。4年間で100冊くらいしか読めていません。月2冊程度なので少ないほうかもしれませんね。それでも読書は続けて良かったな～と感じています。読書のメリットについてここでは敢えてあまり語りませんが、社会人になってから気づいたのは会社の昼休みに読書をしているのが部長の目に留まり、後日、本の話題で盛り上がった挙句、おすすめの本をかしてもらえました（笑）恋愛系だったら恋に発展するパターンのやつです。僕の周囲では、大学時代から読書習慣のある人であっても、仕事が忙しくて読む暇がなくなってしまってしまうことが多いので、読書を続けるには工夫が必要です。僕が読書で心がけているのは以下の通り。『習慣化』するのがポイントです。習慣化が難しい！と感じる人は1回で良いから僕はオーディブルがなければこんなに読書は続かなかったです。月1500円と少し高めなのですが、2年以上も課金しています。理由は、月に1冊強制的に読書をする状態になるから。最近だと池井戸潤氏の作品で涙を流しました。の順番でおすすめかなぁ。陸王は声優さんがめちゃくちゃ良い。ビジネス系なら以下の3冊がおすすめ。与えられた仕事をいきなり辛辣なアドバイスですね。『やりたい仕事なんてできないよ』まあ、十中八九当てはまるかと思います。最初からやりたい仕事をできている人なんて本当に一握りだと思います。僕の場合『配属リスク』が存在する企業でしたので自分の希望部署に行けた人が半分程度。運よく配属リスクを乗り越え希望が叶ったとしても「イメージしていたものと何か違う...」「与えられた仕事がつまらない」そんな状況に陥る人が少なからずいます。僕は前者のパターンで「こんな仕事をやりたかったんだっけ...？」ってなりました。たしか秋頃だったかな？もうね、二日に一度くらいはそんなテンションでした。こうなってしまう最大の原因はだと思ったんですよね。僕が新人特権を活用してやったことはただ1つ。字面だとすげぇダメなヤツみたいですが...いいんです。とにかく聞きましょう。この辺は抑えてくださいね。聞きまくると思わぬ人が助けてくれます。あるとき振り返ってみると『仕事って面白いかも？』そんな気持ちになっているはずです。仕事がうまくいくようになると業務後のプライベートにも余裕が出てきます。仕事を早く終わらせるためのスキルを磨きましょう！ざっと挙げただけでもたくさんありますね。僕はブログを続けられたおかげで『ITスキル、ライティング、英語力』を磨くことができています。辞めなくて良かった。具体的にどうすればスキルが磨けるのかわからないルーティーンになりがちな仕事の中でも『変化』を取り入れてみよう例えば、何度も発生する業務においてこんな感じで、前回とは違うチャレンジをするんです。そうすることで少しずつスキルは磨かれます。「変化（チャレンジ）」に時間を取れるのも社会人1年目である新人の特権ですからね。『自分のスキルを磨く』という意識を持ってどんな仕事も取り組んでみましょう。 3つの言葉がキーワードです。きっと誰かの受け売りだと思うので大変恐縮ではあるのですが。視野を広くすることで自分の取り組む事柄の目的やあるべき姿が見えてくるでしょう。職場の人間関係を把握するのも大事ですね(笑)狭い範囲しか見えていないと自分の業務がつまらなく感じてしまうことも。『視点を変える』というのも重要だと思います。仕事に行き詰ってしまったときは視点を変えましょう。いろんな角度で観てみる...ともいえます。出世している人たちをみてここら辺を観察するようにしています。そして上司の立場で物事を考える癖をつけるんです。例えば、僕はマネージャークラスと接する時にみたいなことを常に考えてきました。言葉遣いもとても気にしています。控えめに言ってもめちゃくちゃ生意気ですよね。表に出さないように気を付けてくださいね。視座を高くする習慣があるとマネジメントクラスの人が何を求めているのか？がふんわりと感じ取れるようになってくるので確実に仕事を進めやすくなります。根回しはムダだ！なんて言われるご時世ですが視座を高くすると仕事へのモチベーションもあがります。ほかにも以下のようなことがわかるかな！ああ、ただの愚痴ですね。いつか自分がマネジメントをする立場になったときに役立ちそうですよね。(間違いない)『視座を高くする』これ、おすすめです。常識をぶち壊す！くらいの気持ちで良いと思います。社内の常識って世間の感覚とズレていて多少おかしくても中で過ごしていると気付きません。僕はもうすぐ3年目になってしまったのでなかなか気づけないと思います。『気付いても雰囲気に流されて口にはしない』そんな状態になってしまいます。1年目のフレッシュ皆さんだからこそ気付ける『変な常識』ってあると思うんですね。具体例をあげましょうか。僕の職場では(皆無...というか声がマジで小さすぎる)声がでかくて良かった。業務上でもたくさん変なことってありますよ。ルールを守る本質わかってる？みたいなのとか。ブログにはなかなか書けませんが...。まずは『常識を疑ってみて！』気付いたら勇気を持って行動をしてください。『大企業だから一生安泰』僕は漠然と一生勤める気でいました。同期を含め社内の雰囲気がそんな感じだから。大きい企業なので当然なのかもしれないけど。『40年勤める』と考えるとそんな思考になりがちです。僕は特にそうでした。でも、入社して数ヵ月で気付きました。このご時世精神的にやられてしまう可能性だって頑張りすぎたら結構ありえる話だし。それぐらいで、ちょうどいい。僕もある時を境にそう考えるようになったので昔、こんな記事を書きました。仕事を忘れて熱中できる趣味をみつけよう！プライベートは意識的に充実させないとあっという間に過ぎ去っていきます。平日休まないために身体を休めるのも大事です！なんていうと社畜っぽいですね(笑)何事もバランスは大事ですが1年前の自分にアドバイスをするならこんな感じ！自分が大事だと思う人を社会人になりたての頃は自分のことだけで精一杯になります。僕もそうでした。(未だにそうかもしれない) 自分が大事だと思う、大切にしたい人を心から大事にしてほしい。計算をしてみると一緒に過ごせる時間って意外と少ないんですよね。たかだか1年しか経験していない身ですが社会人1年目(のときの自分)に向けて僭越ながらアドバイスを書いてみました。「社会人ってこんなもんなのかなあ...」なんて思ってしまう自分が悲しいですね。僕の価値観はそこにあるんだな。そんな気付きを得た社会人1年目でした。＜追記@2019年1月19日＞僕はいま社会人3年目を終えようとしています。社会人生活が3年経ったいまでも通用するアドバイスだなあと。この記事を書いた当初の社会人1年目の勢いはいまやどこにいってしまったんだろう？ではまたなぎ

私は2010年4月入社で、今年の4月に2年目になった社員です。この1年間を振り返り、私が携わった仕事のことや、私が感じたことなどを紹介していきたいと思います。私は、この1年間で主にWindowsアプリケーションの開発を行ってきました。スポンサーリンク社会人3年目/お問い合わせ引用をストックしました引用するにはまずログインしてください引用をストックできませんでした。再度お試しください限定公開記事のため引用できません。この記事では、新入社員に向けて「社会人1年目」で持っておくべき心構えについてまとめます。社会人1年目で意識すべき7つのポイント社会人1年目の過ごし方って、結構その後の社会人人生に大きく影響を与えるんじゃないかなと思っています。「新入社員研修」ご受講者向け会社生活の振り返りと、仕事の基本の確立入社１年目の後半、新入社員を対象とした公開セミナー。仕事に「慣れ」が出てきて、同時に新たな「悩み」「不安」を抱える時期にフォローアップ！　さらなる成長を促し、離職防止につなげるプログラムです。

1年目こそ徹底的に理解して仕事を進めること; 1.6. 1.4.