コアタイム無しのスーパーフレックスで、どんな感じで働かれているのか気になります。転職エージェントの紹介で大和証券への入社を希望しています。
突然ですが、皆さんの会社の福利厚生にはどんなものがありますか？「社宅」がある会社の場合、そこに住めば家賃をかなり抑えることができるので、「社宅に住みたい！」という人もいるのではないでしょうか。しかし、「社宅」にはメリットもあればデメリットもあります。今回は、JR東日本を例に挙げて、社宅のメリットやデメリット、間取りや家賃の相場などについてご紹介します。スポンサーリンク「部屋の収納が足りない」「ディスプレイ棚が欲しい」など、部屋の収納やインテリアを自分好みに変えた...不動産登記を申請する場合には、いくつかの種類があります。不動産売買や贈与、もしくは相続による...窓掃除は普段の掃除と勝手が違うため、なかなか頻繁に行う人は少ないのではないでしょうか。特に窓...コンセントに直接つなぐ有線lanは、無線lanに比べて場所を選ぶデメリットがありますが、高速で安...アパートなどは、貸主にとっては大事な資産ですよね。そんな大事な資産が、不運なことによって、火災に...日頃、「窓掃除」はあまり頻繁には行いませんよね。そんな窓を掃除しているとサッシにカビが生えてし...季節を選ばず、景色を楽しみながらほっとできるのが縁側です。そして、縁側の一種である濡縁（ぬれ...賃貸不動産を契約する際、不動産会社から出された見積もりを見ると、その中に『日割り家賃』という項目...「防犯対策」をする場所と聞いて、思い浮かぶのはどこでしょうか。玄関や勝手口が思い浮かびません...自宅の窓掃除は頻繁に行っていますか？窓掃除は窓ガラスの内側と外側、サッシ部分もきれいにし...賃貸物件に住んでいる場合、離婚や同棲などにより、契約した人から同居人へと名義変更することはできる...アパートなどを借りるときは、賃貸契約書を交わします。契約書のなかには、専門用語がズラリ。...昨今は、少し前まで異常気象と言われていたものが、異常とは言えなくなってきています。例えば、ゲリ...家賃の振込手数料を安くするコツを把握しておくと、一年間あたりの節約効果は大きくなります。引越...冬、窓ガラスを触るとひんやりと冷たいですよね。通常の窓ガラスは断熱する機能がないため、室外の...スポンサーリンク会社の福利厚生とは、「会社から社員に支給される、給与以外の報酬」のことで、その内容は会社によって異なります。そして、福利厚生にも「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があり、「法定福利厚生」とは、法律で決められたもの（社会保険料の負担など）です。そして、「法定外福利厚生」というのが、会社が独自に定めているもので、その中には・交通費支給などの制度があります。そして、この住宅手当の中に「社宅」がある会社もあります。「社宅」は、その会社の社員（やそのその家族）が入ることができる物件です。そして、社宅のメリットとしては、・家賃がかなり抑えられる・独身寮の場合、食事付きの物件がある・社宅の場所が最寄り駅や会社に近く、通勤が楽などが挙げられます。大変な業務のある大企業やインフラ関連などの会社では、社宅があるところが多い傾向にあります。今回取り上げる「JR東日本」も、その一つです。次の章では、JR東日本の法定外福利厚について詳しく見ていきましょう。では、ここからは今回のテーマであるJR東日本の福利厚生（法定外）について見ていきましょう。JR東日本の法定外福利厚生で有名なものと言えば、・職務乗車証がある・グループ会社利用時に割引が使える・家賃の安い寮や社宅があるなどがあります。「職務乗車証」とは、JR東日本の社員用のsuicaのことで、JR東日本の路線であれば無料で乗ることができます。また、グループ会社が多いので、その利用時に割引特典が使えるのはとても嬉しいですね。ただ、駅の業務は、とてもハードです。始発から終電まで、駅は老若男女、日本人・外国人を問わず、毎日多くの人が利用します。それがJR東日本ともなれば、通学・通勤客、旅行者・観光客まで大勢が利用します。そのため、鉄道は通常通り運転していても様々なことが起こります。JR東日本の社員（特に駅業務）として働く場合、日々そうした対応に追われることになるので、社宅に住めても、帰ったら疲れて寝るだけということも多いでしょう。JR東日本の福利厚生制度が充実している背景には、業務の大変さがあるのですね。また、JR東日本の場合、転勤に対応するために社宅を用意しているということもあるでしょう。ところで、皆さんは、会社の社宅には2つの種類があるということをご存知でしょうか。ここでは、社宅の種類について見ていきます。実は、社宅には、・社有社宅・借り上げ社宅の2つがあります。社有社宅は、その会社が保有している社宅のことです。そのため、・古いことが多い・そこに住んでいる人は全て会社の人ですが、その分、家賃は借り上げ社宅よりも安いことが多いです。一方の借り上げ社宅は、一般の賃貸住宅を企業が借り上げ、社員を安い家賃で住まわせる方式です。こちらは、部屋の広さやエリア、家賃の額などの社内基準さえ満たせば、社員が自由に物件を選べることが多いです。また、入居している人も、全く会社とは関係がないので、家に帰れば仕事を忘れて切り替えられます。社有社宅に比べて環境が良いので、こちらの方式の社宅制度を取り入れる会社もありますが、JR東日本の場合は、また社有社宅であることが多いです。そして、JR東日本に限らず、社員が住む社宅の間取りは、単身者向けとファミリー向けで、その広さなどが異なります。もちろん、ファミリー向けの社宅の方が単身者向けのものよりも広いので、その分家賃が上がりますが、それでもかなり安く住むことができます。今回は、JR東日本を例に挙げて、社宅についてお伝えしています。先ほどは、社宅の種類が2つ（「社有社宅」と「借り上げ社宅」）あることや、JR東日本は、社有社宅であることが多いとご紹介しました。では、JR東日本に入社した場合、社宅への入居はどう決まるのでしょうか。社宅への入居を希望すれば、必ず入居できるのでしょうか。JR東日本に入社する場合に限らずですが、「社有社宅」でも「借り上げ社宅」でも、会社の社宅に入居するには、やはりある一定の基準があります。まず、地方から出てきた人や転勤してきた人が優先的に入居できます。それは、寮や社宅の役割から考えれば、当たり前のことですね。寮や社宅は基本的に、仕事の都合でその地域以外から来た人のために会社が用意している住まいだからです。そのため、実家などから通うことができる場合には、社宅への入居は難しいことが多いでしょう。もちろん、職種によっても社宅の利用が可能かどうかが異なってくるので、「JR東日本に入社したい」と考えている人は、会社説明会や面接の場などで、あらかじめ社宅について質問しておくと安心でしょう。では、続いて、気になるJR東日本の社宅の家賃（相場）についてお伝えします。JR東日本の社宅（社有社宅）に入居する場合、気になるのがその家賃ですよね。JR東日本の社宅の家賃は、大体どのくらいなのでしょうか。JR東日本の社宅の家賃の相場は、単身者用で数万円と考えられます。単身者でも食事付きの社宅の場合は、上記の金額に加えて、数千円上乗せされますし、ファミリーの場合にはもう少し上がるでしょう。しかし、水道光熱費を含めてもそれほど費用はかかりません。社宅に入居することができれば、かなり家賃・生活費を抑えることができますね。ですが、JR東日本の社宅の場合、社有社宅ならではのデメリットがあります。それが、・家賃が安い分、部屋が狭かったり古かったりする・休みの日にも会社の人と会ってしまったり、社宅の規則が煩わしいなどです。こうしたことが原因で、せっかく入居できた社有社宅からすぐに出て行く社員もいます。このように、社有社宅の場合は、その家賃が安いゆえに様々なトラブルが多発しやすい環境と言えます。そのため、お金が貯まるまで住んで、お金がある程度貯まったら社有社宅から出るというのが一般的です。先ほど、JR東日本の社宅の家賃についてお伝えしました。JR東日本の社宅ならば、大体、1ヶ月数万円程度で住めるということが分かりましたね。そうなると、社宅の家賃がどんな基準で決められているのかも気になるところです。しかし、それを知るのはなかなか難しいのが現状です。なぜなら、社宅の家賃は、「社有社宅」「借り上げ社宅」問わず、会社の判断で決められるものだからです。会社の判断とは、「社内の規定に則って任意に家賃を決める」ということです。そのため、社宅制度のある会社によっても、社宅がある地域によってもその家賃はまちまちです。例えば、社宅がある地域の相場を考えて家賃を決めている会社もあれば、業績を考えて決めている会社もあるでしょう。しかし、はっきりとした指標はないので、どのように決めているのかはわかりません。また、同じ会社でいくつかの社宅がある場合には、地域によって家賃にも差があるかもしれませんが、それは物件の古さなどにもよります。とは言え、普通に賃貸物件を借りるよりは家賃を抑えられるので、それが社宅に住むことの一番のメリットと言えるでしょう。今回は、会社の福利厚生の一つ、「社宅」についてご紹介しました。社宅の場合、家賃が安いことがやはり一番のメリットです。ただ、家に帰っても職場の人と会うのは、人によって感じ方に違いがあるので、社宅に住んでいる間に貯金をして、ある程度貯まったら出ていく人も多いです。「これからJR東日本に勤める」という人で社宅を希望される場合は、社宅のメリット・デメリットをよく理解しておくことをおすすめします。
実際に福利厚生や制度は整っていますか？また、活用されていますか...NTTファシリティーズへの就職を考えています、現在就職活動真っ只中の女子大学生です。
勤務地が田舎の事業部の場合、会社の寮には最大何年くらい入れますでしょうか？
JR東日本といえば、鉄道業界を代表する企業のひとつです。仕事内容に対して、どのようなイメージを持たれているのでしょうか？就活生を対象に実施したアンケートによると、「安定していそう」「地域に貢献できる」「東日本の電車の運営やイベント・旅行の企画など」といった意見が多く見られました。鉄道は人々の生活に密着していますから、地域貢献に関しては他の職種よりも大きいでしょう。 こちらでは、JR東日本の福利厚生や教育制度について詳しく見ていきます。プライベートの充実やワークライフバランスを重視する社員には働きやすい環境といえます。また、各鉄道会社と同様に労働組合は社員の重要な活動として位置づけられているため、社業とは別に休日返上での組合活動への従事が必要な場合もあります。いずれにしても、営業エリアが東日本全域と広範囲なので、配属される支社によって多少その雰囲気は異なります。以上、社風・福利厚生・教育制度の社風を中心にご紹介しました。キャリアパーク会員の就活生を対象に「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール 何年間などの縛りはありますか？
jr東日本の就活生が知りたい社風・福利厚生・教育制度についてご紹介します。jr東日本の特徴ある社風・福利厚生・教育制度は内定に結びつく貴重な知識ともなります。それではjr東日本の社風・福利厚生・教育制度を見ていきましょう。 jr東日本に入社できるチャンスがあれば、是非挑戦するべき企業かと思います。 有給も完全消化できますし、福利厚生も安定しているなと感じました。 様々な企業の採用試験を受けましたが、入社難易度は中途採用であれば難しくない部類だと思います。
同社は女性に優しく、福利厚生や制度もしっかりと整っている印象です。
よくあるのが年収はよくても制度や福利厚生が整って...ソフトバンクBBの就職を検討しているのですが、実際に女性でも働きやすい福利厚生の制度はあるのでしょうか？
企業で働いていると、いろいろな手当があります。住宅手当もその一つです。住宅手当とはどのようなものなのでしょうか。そして、どの会社にもあるものなのでしょうか。この手当は法律で決まったものなのか、額はどのくらいなのか、今回は住宅手当について解説していきます。 「福利厚生」という言葉はよく聞きますが、福利厚生ってどんなものなのか説明をするとなると、難しいと感じる人が多いのではないでしょうか。福利厚生とは何なのか、そして、何を目的に導入されているものなのかについて、解説していきますので、是非参考にしてみてはいかがでしょうか？ jr東日本には住宅関連はもちろん、jr東日本 グループの社員だからこそ利用できる施設やサービスが有るのが魅力のひとつ。福利厚生をうまく活用すれば、プライベートも充実するでしょう。 jr東日本の各職種。働き方や求める人材の違いとは？ 東日本旅客鉄道株式会社で働く社員・元社員による福利厚生・オフィス環境の口コミを多数掲載。「福利厚生：福利厚生については良い企業であるのは間違いないと思います。自社の路線であれば無料で乗ることができ、特急及び新幹線については4分の1の価格で乗れます。 「福利厚生」という言葉はよく聞きますが、福利厚生ってどんなものなのか説明をするとなると、難しいと感じる人が多いのではないでしょうか。福利厚生とは何なのか、そして、何を目的に導入されているものなのかについて、解説していきますので、是非参考にしてみてはいかがでしょうか？「福利厚生」という言葉はよく聞きますが、福利厚生ってどんなものなのか説明をするとなると、難しいと感じる人が多いのではないでしょうか。福利厚生とは、企業より従業員へ支給されるもので、給料以外の報酬を指しています。福利厚生が支給されている目的としては、まず、企業が労働力と確保し、労働者を定着させるためというものがあります。では、先ほど少しお話をした法定福利厚生と法定外福利厚生についてご紹介しましょう。法定福利厚生は、法律によって定められている福利厚生です。たとえば、以下のようなものがあります。法定外福利厚生は、企業が独自に定めている福利厚生のことを指します。具体的には以下のようなものがあります。住宅手当とは、どのようなものなのでしょうか。住宅手当とは、企業が従業員に対し、住宅費用を補助するという福利厚生の制度のことをいいます。住宅手当を支給するための条件というものは、企業が独自に定めていいことになっています。住宅手当の支給方法も、企業が独自に決めて構いません。住宅手当の平均額とはどのくらいなのでしょうか。住宅手当の平均的な支給額は、10,000～20,000円です。では、住宅手当の平均的な支給額を上回る企業の支給額をランキングでご紹介します。 いう結果になりました。住宅手当は支給されるのとされないのとでは、かなり生活水準が変わります。本記事の初回公開日は2019年08月02日です。ウルトラフレックス制度は、皆さん恩恵を受けているのでしょうか。
Tech総研『給与・ボーナス』カテゴリの『消え行く福利厚生「住宅手当」の相場はいくら？』。社宅・独身寮の提供、家賃補助、持ち家支援の社内融資制度などの名目で、社員の住まいに気を配る住宅手当。企業にも福利厚生の…