土木研究所では、ワーク・ライフ・バランスを実現するため、仕事と育児・介護の両立支援としてさまざまな制度や施策を導入しており、男女ともに育児・介護をしながら働きやすい職場環境作りに向けて取り組んでいます。 特徴を把握するとともに、両立支援の課題を探 る。構成は以下の通りである。2で先行研究を レビューしたうえで、3で母親の働き方と育児 休業、保育についてoecd等のデータより比較 を行う。最後の4で日本の特徴と政策課題を述 べて結びとする。 2016年改正（2017年1月施行）の育児・介護休業法における仕事と介護の両立支援制度の改定を踏まえて、今後のさらなる仕事と介護の両立支援の課題を明らかにするため、介護離職や家族介護者の就業実態を調査する。 企業調査結果概要 [993KB] 労働者調査結果概要 [470KB] 全体版. 仕事と育児・介護の両立支援. きた調査研究の総括と先行研究の概観によって、育児中女性を取り巻く就業問題を考察し、子 育て期女性の希望に即した働き方の一端を明らかにすることを試みた。 その結果、従来の性別役割分担に基づく雇用形態では、家庭と両立させながら仕事を継続す 女)とその上司、パートナーを対象としたフォーラムを定期的に開催しています。 こうした研究成果 は、育児休業制度が仕事と育児の両立支援策として有効であることを示している。 それにもかかわらず、「第1回21 世紀出生児縦断調査」（厚生労働省大臣官房統計情報部 2001）によれば、出産1年前に有職だった女性のうち67.4 研究と出産・子育て等のライフイベントとの両立支援 研究者が働きやすい環境づくりを目指し、出産・子育て期間中の研究活動を支える取組への支援、出産・子育てから円滑に研究現場に復帰できるようにするための取組への支援、女子中高生の理系進路選択への支援などを実施しています。

ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 雇用均等> パンフレット、関連資料、調査結果> 仕事と育児の両立に関する実態把握のための調査研究事業. 労働者は、申し出ることにより、子が1歳に達するまでの間、育児休業をすることができる（一定の場合は、子が1歳6か月に達するまでの間、育児休業をすることができる。）。一定の要件を満たす期間雇用者も対象となる。 本研究は、結婚・出産後の女性の社会復帰を促進するために、育児と両立可能な就業環境の 整備方法及び支援のあり方を検討することを目的としている。本報では筆者がこれまで行って こうした研究成果 は、育児休業制度が仕事と育児の両立支援策として有効であることを示している。 それにもかかわらず、「第1回21 世紀出生児縦断調査」（厚生労働省大臣官房統計情報部 2001）によれば、出産1年前に有職だった女性のうち67.4 積水ハウスグループの仕事と育児・介護・治療の両立サポートについて、「仕事と育児の両立ガイド」を作成し定期的にフォーラムを開催。また、制度の運用例や両立事例、イクメン奮闘記やイクメンフォーラムなどをご紹介します。 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 平成30年度厚生労働省委託事業 概要版. 仕事と育児・介護の両立支援. 仕事と育児の両立に関する実態把握のための調査研究事業 平成29年度厚生労働省委託事業 概要 研究の目的. 特に両立支援制度としては、通算3年間を6回まで分割して取得できる育児休業、 復職後子どもが3歳になるまで保育料の半額を補助、さらに本人もしくは親の転居により フルタイム勤務が可能になる場合の転居費用補助（50万円まで）など、 ユニークで多様なサポートが準備されています。 企業調査全体版 [3MB] 労働者調査全体版 [3MB] ※冊子版をご希望の場合は、照会先までご連絡ください。 照会先. 1. 本研究は，仕事と育児を両立する母親が，その両立の上で必要となる能力や開発されていく能力及びエンパワーメントの獲得のプロセスを明らかにすることを目的とし，仕事と育児を両立してきた母親を対象にインタビューを行ったものである。 土木研究所では、ワーク・ライフ・バランスを実現するため、仕事と育児・介護の両立支援としてさまざまな制度や施策を導入しており、男女ともに育児・介護をしながら働きやすい職場環境作りに向けて取り組んでいます。