人材 リクルートエージェント(株式会社リクルートキャリア) 金融業界の長期・有給インターン一覧はこちら. 社員が労働時間を割いて学生に個別に接触しているため、ただのお茶なわけがありません。JR総合職採用の選考フローは、会社にもよりますがおおむね以下の通りです。上記の内容を、自分なりに頭の中で一つのストーリーのように整理し、理路整然と質疑応答に対応できる状態にしておいたほうが良いでしょう。リクルーターの評価が良いと、数日～1週間以内にまた電話が来ます。なお、北大や九大など遠方の学生で都市圏へ行くのが難しい場合、リクルーター担当の社員が札幌や福岡に来て面談をしてくれるのでご安心ください。なぜかというと、鉄道会社は乗務員から駅員・工務関係まであらゆる部門に膨大な数の社員がいて、つねに集団で仕事をしないといけないからです。1つ目の質問をされた方は、答えに詰まってしまい不合格を確信したそうです。この時点から選考は始まっており水面下では評価されているので、学生は気を引き締めて臨む必要があります。・なぜ旧帝大出身なのに総合職で受けない？あなたは向上心がない。（JR東海・リクルーター面談）本社の課長クラス以上の人は採用権限を持っているため、内定をもらうまでの過程のうち最大の山場とも言えるでしょう。JR東海の柘植元社長が好きな言葉は「10人の一歩は1人の10歩に勝る。」という言葉だそうです。上記のような社風および価値観の人間がJR各社では大半を占めているので、リクルーター面談で「学生時代に頑張ったこと」を聞かれたら以下のような話題がおすすめです。そのため、内定した友人はリクルーターの社員に以下のように言われたそうです。 このセミナーでお見かけした社員さんの誰かが自分のリクルータになります。冒頭にも書きましたが、僕自身、実際に内々定を頂けましたのでどのサイトよりも詳しい自信があります。がっつきすぎるのは返って印象を悪くするのでよくないですが、ある程度は積極的に質問していきましょう！【就職・転職したいとは思っているがなかなか一歩踏み出せない20代】今、自分の大学OBにJR西日本の総合職の先輩がいない大学３年生の方がいたら他大学院進学を検討してみてはどうでしょうか。かといって、決して楽に内定が取れるような企業ではなく普通に難しいです。合説のような他の企業とごちゃまぜでブースの一角を借りたような説明会ではありません。巷にあふれている採用実績大学のランキングはあてにならないです。ですので、JR西日本を志望する方はもちろんJR他社やインフラを志望する方々にはぜひ読んでいただきたい内容です。JRに限らずどの企業でもセミナーやOB訪問であった学生は覚えているようなので身を引き締めて参加しましょう！また、上記のような他の就職活動本や会社別就職試験対策本も参考になると思います。今回は自身が第一志望群で内々定まで頂けたJR西日本の就活体験記を紹介していきます。この図のように総合職にOBがいないと選考ルートに乗れません。神戸（広島）レベルで区分しているのは、OBが確実にいる大学だからです。また、初回のリクルーター面談時にリクルータさんから事前に好印象を持ってもらえていたと言って頂けたので後のリクルーターさんとのやり取りが非常にやりやすかったです。これまでの書きっぷりから、JR西日本についてはリクルーター制度が存在していることがわかると思います。しかし、上記のような本にはリクルーター面談の内容や最終面接の詳細な内容・雰囲気など書かれていません。ここでは、自身が体験したリクルーター面談・本社面談の全質問事項を含めた詳細を赤裸々に紹介していこうと思っていましたが、リクルータ面談及び本社面談の内容に関しては不特定多数の方に見られるのはまずいかと思い有料noteにて公開したいと思います。（JR東海の記事の件もありますので…ご了承下さい）リクルーター面談を受けるまでの経緯、内容、本社面談までの詳細なステップを自分が体験した経験談に基づいて全て吐き出しているので、JR西日本総合職を目指している方は是非ご覧になることをおススメします。有力な武器になると思います。JR西日本はJR東海と異なりリクルーターが付かないような大学や就活生であっても二次募集というような形で採用される可能性があります。（内定を貰える確率はほぼ0に等しいですが…）これを踏まえて、スケジュールにおけるイベントの深堀りしていきます。これまで、書いてきたようにJR西日本の総合職から内定を手に入れるにはリクルーターがつくことが第一条件です。今まで積み上げてきたOB訪問、企業研究をもとに面接対策を入念に行っていきましょう。まず最初に、僕が体験した2017年卒のJR西日本の就活スケジュールについて書いていきます。就活解禁までにリクルータが付く大学では上記のような選考スケジュールで示したOB訪問やセミナーが各系統において開催されます。序盤（１月とか）は全ての系統について万遍なく説明が行われますが社員懇親会を境にだんだんと系統が分かれていき、その系統に特化したセミナーになってきます。質問についてですが、僕は事前に20個ほど考えて行っていました。アフィリエイト初心者が導入すべき管理ツールとは？？【アフィリエイトフレン...その点を補うという意味でも、これから書いていく内容を熟読していただければと思います！このJR西日本のOB訪問は大学の就活担当の教授に直接連絡があり大学ごとに開いてくれるものです。直接JR西日本の社員がわざわざ名古屋まで出向いてくれます。※イメージとしては以下のデンソーやトヨタ自動車の記事のような内容です。（ただ、JR東海とは異なりこの時点で選考が始まっている感はなく、あくまでどのような考え方の就活生、学生がいるのか見ている感じで雰囲気も和やかでした。）

こんにちは、外資就活 編集部です。 今回は代表的なインフラ企業であるjr東海（以下、東海）の総合職事務系に内定するための選考対策について、以下の3点と詳細な選考ごとの対策からお伝えします。. jr東海（総合職事務系）に内定する3つのポイント. nttコミュニケーションズ…obog懇親会（リクルーター面談）参加者のみ . JR東日本 JR西日本 京急電鉄 小田急電鉄 東急電鉄 . エントリー段階では学生を絞らず、面談を通して学生を見極めさせてもらっている、と社員の方もおっしゃっていることからも、エントリーシートは「面談前の資料」としての役割を果たしています。面談での会話のキャッチボールを円滑にするツールを作るつもりで書くようにしてください。具体的には、「何を、どのくらいの期間で、自分の役割はxxx、結果はxxx、この経験から得た学びはxxxです」を一言二言で述べるレベルで良いでしょう。何よりも優先するのは人材育成。そう言い切れる外資系金融が、他にあるだろうか具体的には、これまで出会った2人の社員に比べて今回出会う社員のキャリアは長いので、新卒の時と比べてどのように考え方が変わったか、やどんな人が活躍しているか、それぞれの部署の色はどうか、などの質問をぶつけてみると興味深い返答が得られると思います。そこでさらに気になったことがあれば、次回以降の逆質問で「3回目に出会ったxxxさんがおっしゃっていたことにxxxxxxというのがあるのですが、もう少し詳しく教えていただけますか」のような深い質問ができるようになります。東海の選考は、コンサルや外資メーカーほど「能力偏重」ではありません。ケース面接もありません。むしろ、社員が「この学生と一緒に働きたい」という「人間性」の要素がやや強いものです。だからこそ、会社の風土を的確に理解し、自分の「見せ方」をそこに寄せていくことが求められるのです。社員懇談会や説明会で社員の雰囲気を肌で感じておくことが重要です。ESについての質問は面談時間中ほとんどなく、面談中は他愛のない会話が続きます。どうやら社員は何十人もの学生と会い、様々な評価軸で学生を見て「この人なら推薦できる」という人を数名だけを次の社員と合わせる、という採用制度を採っているようです。そのため、この人なら自分が推薦できる、と思ってもらえるような「丁寧な話し方」「強い意欲」を示せるようにしましょう。社員との馬が合うかどうか、運の要素もあるので自分がこの会社に合うかどうか見極めるくらいの気持ちで行くのがおすすめです。外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。現在、会員の約7割が東大・京大・慶応・早稲田・東工大・一橋大などの上位校の学生です内定者によると会社の雰囲気として「頭脳100%」よりも「頭脳70%+ユーモア30%（頭脳がいらない、というわけではない）」くらいの学生を求めている印象があるようですので、前回出会った社員について、学んだ部分について自分なりの解釈を述べるのはもちろんですが、自分が率直に感じたその社員の印象例：（「おとなしい人という第一印象でしたが、お話しさせていただいて印象がとても変わりました」など）なども付け加えると雰囲気が柔らかくなるのでオススメです。自分の好きなところを20個教えて、という質問も、やや変化球ですが、答えきればその後に深掘りされることはありません。自信のある学生を採用した、と後日面接官を務めた社員が語っていることからも、自信を持って臨む、ことが最も大事になるでしょう。飲み物を飲みながらソファに座りながら、といったこれまで通りのフランクなものではなく、会議室で他に誰もいない状況。かつ面接官の年齢も一気に上がるので、それも相まって緊張してしまう部分もあります。東海のエントリーシートでは「シンプルかつ明確に」を特に意識しましょう。そのため、緊張感が比較的少ないこの3回目に「次回以降の面接のネタ集め」をしておくと良いと思います。東海の事業は幅広く、特に総合職事務系の場合は様々な職種に配属されますのでチャンスは広がっています。子会社や関連会社のマネジメントに若い頃からアサインされることもあるようです。その幅広い分野の中で何をしたいのか「現状の考え」で良いのでまとめておくこと良いです。東海の面接では最終面接に近づくほど「当社のどんな事業に興味があるのか」を深掘りされます。多くの社員の話を聞き、興味のある部署を2、3箇所抑えておくのがベストでしょう。この面接まで進めると、ほとんどの学生が内々定を獲得しています。面接官の質問もこれまでの質問に比べるとぼんやりとした答えにくい質問になるが、これまでの面接の過程を全て把握されているので、多少詰まるぶんには問題ありません。Copyright © 2010-2020 Howtelevision,Inc. nttコミュニケーションズ…obog懇親会（リクルーター面談）参加者のみ . Author:企業研究の達人 就活の各社の選考情報を随時募集しています。送っていただけた就活生には、お礼に僕が学生の時にやっていた3時間の作業で10万円稼げる裏ワザのPDFをお渡ししています。 JR西日本はJR東海と異なりリクルーターが付かないような大学や就活生であっても二次募集というような形で採用される可能性があります。（内定を貰える確率はほぼ0に等しいですが…） ※詳しい事情については上記noteに記載しています。 人材 リクルートエージェント(株式会社リクルートキャリア) 金融業界の長期・有給インターン一覧はこちら.

ntt西日本…説明会参加.